Pouvoir d’achat : Des solutions innovantes pour les employeurs marocains

L’impact de la crise sur le pouvoir d’achat : Un défi collectif

La flambée des prix touche tous les aspects de la vie quotidienne. Parmi les produits les plus impactés en 2024, on note :

• Viande rouge
• Poulet
• Légumes

Dans le cadre de l’enquête L’Économiste-Sunergia :

• 57 % des Marocains ont réduit leur budget alimentaire.
• 62 % ont dû renoncer à certains produits de leur panier pour faire face à la hausse des prix.

Cette situation oblige les ménages à faire des choix difficiles. 

Selon une enquête du HCP, 42,1 % des familles puisent dans leurs épargnes ou s’endettent pour couvrir leurs dépenses essentielles. De plus, 90,2 % des ménages estiment qu’ils ne pourront pas épargner dans les mois à venir.

Pour les employeurs, ces chiffres sont un appel à agir. La détresse financière des employés peut entraîner une baisse de leur moral, de leur productivité et de leur engagement.

Chefs d’entreprise : Comment aider vos équipes sans exploser vos budgets ?

Optimiser la rémunération globale des employés est une démarche stratégique qui va au-delà des simples augmentations de salaire. En effet, une hausse du salaire brut entraîne souvent des charges supplémentaires pour l’employeur, ce qui limite l’impact réel sur le revenu net des employés.

Systèmes de primes et intéressement : 

Récompensez les performances avec des primes ponctuelles, des dispositifs d’intéressement ou de participation. Ces solutions permettent d’augmenter les revenus sans alourdir durablement la masse salariale.

Les primes exceptionnelles sont un levier puissant pour améliorer rapidement le pouvoir d’achat des employés, notamment dans des périodes économiques difficiles. Pourquoi les primes exceptionnelles sont-elles avantageuses ?

• Flexibilité : Elles peuvent être attribuées en fonction des performances ou pour répondre à des besoins spécifiques.
• Avantages fiscaux : Certaines primes bénéficient d’exonérations, ce qui les rend économiquement intéressantes pour l’employeur et l’employé.

• Impact direct : Elles augmentent le revenu disponible des employés sans alourdir durablement les charges fixes de l’entreprise.

  Ces dispositifs permettent aux entreprises de récompenser leurs équipes tout en maintenant leur flexibilité budgétaire.

Avantages sociaux : 

Les avantages sociaux, également appelés rémunération indirecte, sont une solution flexible et efficace pour booster le pouvoir d’achat sans augmenter directement les salaires.

Exemples d’avantages sociaux :

Chèques repas : Une aide concrète pour alléger les dépenses alimentaires, essentielle dans le contexte actuel. Les chèques repas sont l’une des solutions les plus accessibles pour soutenir le pouvoir d’achat des employés. Avec l’augmentation du montant exonéré à 40 dirhams par jour travaillé dans le cadre du CGI 2025, ils permettent aux employeurs d’offrir une aide concrète sans alourdir leurs charges.

Chèques cadeaux : Un avantage social de plus en plus prisé par les entreprises pour récompenser et motiver leurs collaborateurs. Ils offrent une flexibilité appréciable tant pour les employeurs que pour les salariés.

Pourquoi les chèques repas et les chèques cadeaux sont-ils si attractifs ? Un duo gagnant pour tous

Pour les employés : Ils réduisent directement les dépenses, une part importante du budget familial.
Pour les employeurs : Ces chèques sont exonérés d’impôts et de charges sociales, ce qui en fait une solution économique pour valoriser les équipes.

Dématérialisation pratique : Grâce à des solutions innovantes comme Mobile pay repas et Mobile pay Cadeau, la gestion est facilitée et les possibilités d'utilisation sont démultipliées.

Soutenir le pouvoir d’achat, un levier de performance

Investir dans le pouvoir d’achat des employés ne se résume pas à une augmentation de salaire. En optimisant la rémunération globale, en proposant des avantages sociaux attractifs comme les chèques repas, les chèques repas ou les primes exceptionnelles, et en modernisant la gestion grâce à des plateformes digitales, les entreprises marocaines peuvent relever ce défi avec succès.

Ces actions, loin d’être un simple geste social, participent à la création d’un environnement de travail motivant et compétitif. En soutenant vos employés, vous renforcez leur engagement et contribuez à la stabilité et à la croissance de votre entreprise.